Psychologie du travail : L’effet pygmalion, catalyseur discret de la efficiency dans les organisations
Chaque personne est riche d’un potentiel. Et sa réaction dépend de la façon dont elle est traitée et de ce que nous pensons d’elle. Avec les gens » escompter plus obtenir plus escompter moins ontenir moins » (Effet Pygmalion). Ils auront une bonne perspective parce que nous croyons en eux. Toutefois certaines personnes penseront que nous…